 |
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
| ｜ HOME ｜ 従業員に関する届出や手続き ｜ 労働・社会保険の適用 ｜ 各種帳簿の備え付け ｜ 就業規則はこう作る ｜ ｜ 労働問題トラブル事例 ｜ 助成金 ｜ 年金受給資格の確認 ｜ 報酬一覧 ｜ お問い合わせ ｜ リンク集 ｜ |
||||||||||||||||||||
| メニュー | 各種帳簿の備え付け | |||||||||||||||||||
◆HOME ◆従業員に関する届出や手続き ◆労働・社会保険の適用 ◆各種帳簿の備え付け ◆就業規則はこう作る ◆労働問題トラブル事例 ◆助成金 ◆年金受給資格の確認 ◆報酬一覧 ◆お問い合わせ ◆リンク集 |
★従業員を雇用した場合に備え付けなければならない各種帳簿 ●労働者名簿 ●賃金台帳 ●出勤簿（タイムカード）
★労働者名簿 各事業場ごとに、各労働者について調製しなければならない。 記載事項に変更があった場合は、遅滞なく訂正しなければならない。 ●サンプル（労働者名簿） ⇒ （ ＰＤＦ ・ ＷＯＲＤ ） ★賃金台帳 各事業場ごとに、賃金の支払いの都度、遅滞なく各労働者ごとに記入しなければならない。 ●サンプル（賃金台帳） ⇒ （ ＰＤＦ ・ ＥＸＣＥＬ ） ★出勤簿 使用者は、労働者各人の労働時間を把握する義務があります。 労働時間が把握できるものであれば、出勤簿でもタイムカードでも、どんな書式でも構わない。 ●サンプル（出勤簿） ⇒ （ ＰＤＦ ・ ＷＯＲＤ ・ ＥＸＣＥＬ ）
★保存義務 労働者名簿、賃金台帳その他労働関係に関する書類は、「3年間」の保存義務がある。 いずれの書類も、必要記載事項が記載されていれば、どんな書式でも構わない。
※通常の賃金債権は「2年」で時効消滅するが、退職金債権は「5年」で時効消滅となるため、 退職金に関する書類は、退職金支払日後、「5年間」は保存しておく必要がある。 ※雇用保険被保険者の「資格取得・喪失手続書類」は、退職後「4年間」の保存義務がある。 ※将来のトラブルを回避するためにも、ハローワークでの被保険者記録が抹消される期間 である「7年間」保存しておくのがお勧めです。
|
|||||||||||||||||||
| プロフィール | ||||||||||||||||||||
 ◆サイト運営者 ・羽場 康高（はば やすたか） ◆資格 ・社会保険労務士 （兵庫県社会保険労務士会会員） ・ファイナンシャルプランナー （CFP(R)・日本FP協会会員） ・2級DCプランナー ◆ご挨拶 ・地元の西宮を中心に、新規設立法人様をはじめ、中小企業の労働社会保険に関する書類作成・手続き代行、各種帳簿の整備、就業規則等諸規程の企画作成、給与計算の代行、人事労務管理など、社会保険労務士ならではの「付加価値」をつけて、事業主様を陰ながらお手伝いさせていただきます。 ◆活動地域
|
||||||||||||||||||||
