![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| | HOME | 従業員に関する届出や手続き | 労働・社会保険の適用 | 各種帳簿の備え付け | 就業規則はこう作る | | 労働問題トラブル事例 | 助成金 | 年金受給資格の確認 | 報酬一覧 | お問い合わせ | リンク集 | |
||||||||||||||||||||||||||||||
| メニュー | HOME | |||||||||||||||||||||||||||||
◆HOME ◆従業員に関する届出や手続き ◆労働・社会保険の適用 ◆各種帳簿の備え付け ◆就業規則はこう作る ◆労働問題トラブル事例 ◆助成金 ◆年金受給資格の確認 ◆報酬一覧 ◆お問い合わせ ◆リンク集 |
最終更新:2008年12月6日11時15分 ★TOPICS
★社会保険労務士の業務
★当オフィスの「ワイドなサポート力」!
★毎月の事務所ニュースにて法令改正等の業界情報や豆知識をご提供! 当オフィスでは、顧問事業所様や、スポット契約受託事業所様へ、「Step by step with 社労士」という事務所ニュースを毎月1回お送りさせていただいております。 ご希望の事業所様には、毎月無料にて配布いたしますので、お申し出ください。
★事業の繁栄・発展のために、陰ながらバックアップさせていただきます! ![]() ![]() 事業経営の<4資源>といわれている“ひと”・“もの”・“かね”・“情報”は、それを活用する“ひと”によって、「資産」にもなり、「負債」にもなります。つまり、事業経営の<成功のカギ>は「ひと」にあると言っても過言ではありません。 しかしながら、「ひと」を「資産」として活用するのは、事業経営の永遠のテーマとも言えます。また、これといったベストな方法があるわけでもありません。 結局は、ひとりひとりが事業主のビジョンや思い描く将来像に共感共鳴し、顧客や社会への貢献を実感することができるのか、また、従業員の能力を最大限引き出しながら、常に技術や仕事のレベルアップを目指して努力を続ける環境づくりができているのか、更には、従業員の能力や事業への貢献度を適性に評価し、それに見合った対価を与えることができているのかといったところが、ポイントとなります。 社会保険労務士は、これらの答えを用意している訳ではありません。社会保険労務士にできることは、事業主様をはじめ、従業員の方々と接するなかで、ともに考え、ともに語り、その事業所にしか当てはまらない答えを探すために、陰ながらお手伝いをさせていただくことです。 そのためには、いきなり大きな目標を掲げるのではなく、できること、できそうなことから一つ一つ行動を起こし、全員でレベルアップを実感しながら努力をし続けることが大切だと考えます。 当オフィスのモットーは、「Step by step」。一歩一歩着実に。業務をはじめ事業経営の繁栄・発展に向けて、誠心誠意お手伝いをさせていただきます。出会いというご縁を大切に、日々勉強、日々努力しながら、ともに成長・発展して参りたいと存じます。
|
|||||||||||||||||||||||||||||
| プロフィール | ||||||||||||||||||||||||||||||
![]() ◆サイト運営者 ・羽場 康高(はば やすたか) ◆資格 ・社会保険労務士 (兵庫県社会保険労務士会会員) ・ファイナンシャルプランナー (CFP(R)・日本FP協会会員) ・2級DCプランナー ◆ご挨拶 ・地元の西宮を中心に、新規設立法人様をはじめ、中小企業の労働社会保険に関する書類作成・手続き代行、各種帳簿の整備、就業規則等諸規程の企画作成、給与計算の代行、人事労務管理など、社会保険労務士ならではの「付加価値」をつけて、事業主様を陰ながらお手伝いさせていただきます。 ◆活動地域
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| | HOME | 従業員に関する届出や手続き | 労働・社会保険の適用 | 各種帳簿の備え付け | 就業規則はこう作る | | 労働問題トラブル事例 | 助成金 | 年金受給資格の確認 | 報酬一覧 | お問い合わせ | リンク集 | |
||
| 社労士オフィス羽場 社会保険労務士:羽場 康高 〒663-8176 兵庫県西宮市甲子園六番町2-5-301 TEL:0798-44-3949 FAX:0798-49-3938 E-mail:lshaba@cocoa.plala.or.jp Copyright (C) 2006 officehaba co.,ltd All Rights Reserved. |