『社会保険労務士』の使命・役割・仕事について
■社会保険労務士の使命は、大きく分けて以下の三つに集約できると思います。
一 労務管理上のトラブルを未然に防止する事
二 起こってしまった労務管理上のトラブルを法的に対処する事
三 同じ労務管理上のトラブルを繰り返さないように措置する事
■社会保険労務士の目指す役割は･･･
●上記使命を果たす為の、会社様にとっての「ブレイン」「アドバイザー」
●実務的な実行力を提供する「サポーター」
●会社様のご発展・ご繁栄を陰ながら支援する「パートナー」
に相応しい人材でいられるよう、日々実務能力を磨き、人事部等の外部委託先としての機能を担うことです。
■当オフィスが提供できる社会保険労務士の仕事は、主に以下の業務です。
●会社設立や統廃合等による、事業所の労働保険・社会保険の新規適用届や廃止届等の届出業務
●社員のご採用やご退職、各種異動等による被保険者資格取得・喪失届、変更届等の届出業務
●毎月の社員の出勤記録を基に、給与の計算、賃金台帳・出勤簿等の整備、給与明細の作成等の業務
●会社設立に伴う、雇用関連の各種助成金のご案内から計画届の作成・届出、支給申請等の業務
●緊急雇用対策に伴う、雇用関連の各種助成金のご案内から計画届の作成・届出、支給申請等の業務
●パートタイマーの雇用や正社員への転換に伴う、各種助成金のご案内から支給申請等の業務
●就業規則等の各種規程や、雇用契約書、解雇予告通知書の作成や見直しの業務
●役所等の総合調査等への対応、是正勧告に対する報告書の作成や添付書類の作成の業務
労務管理上のトラブルとは・・・
■労働基準法・労災保険法・労働保険や社会保険に関する法律等を“知らなかった”では済まされない？！
☑元従業員から残業代（時間外手当）の支払いを請求された
☑解雇した元従業員から解雇手当の支払いを請求された
☑労働局や社会保険事務所による調査で、保険未加入者が発覚し遡及加入により多額の保険料負担が発生
☑ダウンロードした就業規則等によって、多額の賞与や退職金を支払うはめになった
☑労働基準監督署の調査で是正勧告を受けてしまった
･･･等々、トラブルが起こってしまってからのご相談がほとんどです。。。(T_T)
トラブルを“未然に防止”する
■トラブルのほとんどは、未然に防止することが可能です！
そのためには・・・
●法律をクリアし、かつ、事業所の実情に合った「就業規則」を整備
●採用時や労働条件を変更する際に「労働条件」を書面で明示し、労使双方納得のうえで就労
●適正な「時間管理」「仕事管理」を行い、無駄な残業や長時間労働をさせないような仕組みを整備
・・・等々、法律を熟知し、適切な措置を講じ、人間関係を構築し、仕組み作りをしておく事が大切です。(^o^)／
トラブルが起こってしまったら“法的に対処”する
■そうは言っても、トラブルが起こってしまったら、速やかに対処しなければなりません！
感情的に事をすすめてしまうと、解決するのに時間と労力とお金がかかってしまいます。。。
●まずは、法律に照らし合わせて、何がトラブルの原因になったのか？
●次に、その原因の責任はどこにあるのか？
●そして、そのトラブルを解決するために、法的にどう対処すればいいのか？
･･･等々、冷静に法律に照らし合わせたうえで因果関係をつかみ、適切に対処することが解決の早道です！
同じトラブルを“繰り返さないように措置”する
■トラブルを解決したら、同じトラブルが発生しないように、適切に措置を講じておく事が大切です。
同じトラブルを発生させない為にも、法律に照らした適切な措置を講じる事が、新たなトラブルを防ぎます。
以下の問題点を再点検し、、労使双方で協議の場を設けて対処する事が望まれます。
●「就業規則」等の規則や規程の見直し・整備
●「労働条件」の見直し・整備
●「労務管理」の仕組みや組織の見直し・整備
･･･等々、このような措置に時間と労力を取られてしまうのは、会社にとっても大きな損失となります。。。(>_<)
