（📞平日9:00～17:00）『人事部』はアウトソースの時代【数社限定】
■経営の4資源である「ヒト・モノ・カネ・ネタ」のうち、
「ヒト」を輝かせる部門が『人事部』
経営戦略や機密事項を共有し、人間関係に与える影響も多大です。
社内人財で対応するには、荷が重かったり、
情報漏洩リスクを抱えることにもなります。
外部委託により、社員の負担や情報漏洩リスクを抑えるとともに、
人件費などのコスト削減による収支の改善など、
アウトソースは新時代のスタンダードです！
| 役割 | 主な業務 | ||
| 採用 | 経営戦略・事業計画に沿った採用計画 新卒・中途・パート・派遣社員などの採用業務の計画、実行支援 |
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| 教育 ・ 研修 |
人財戦略に合わせた能力開発、キャリア形成 内定者や新入社員の研修の計画、実行支援 入社後の業務に必要な教育研修の計画、実行支援 管理者向けのマネジメント研修の計画、実行支援 |
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| 人事 評価 |
人財戦略に応じた評価制度の設計 社員の成果を公平・適切に評価する仕組みの構築支援 目標達成や生産性向上、業績向上への動機づけ支援 |
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| 労務 管理 |
安全かつ健全に就業できる環境整備 長時間労働の是正、残業削減への取組計画、進捗管理支援 柔軟な勤務体制、快適な職場環境整備への取組計画、進捗管理支援 労使協定の締結、社会保険等の手続きの実行支援 就業規則等の周知の実行支援 |
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| 給与 計算 |
適正な労務管理に基づく正確な給与計算 賃金台帳管理、振込業務、年末調整業務の実行支援 ITやRPA等の活用による効率化に向けた計画、実行支援 |
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| 負担と 給付の 最適化 |
会社全体の社会保険料負担の最適化 役員の社会保険料と税金、年金受給への影響を考慮した最適化 マイクロ法人と個人事業を活用した負担と給付の最適化 |
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人事部は、企業のバックオフィスの要。
社員が働きやすい環境を整える役割を担います。
採用、教育・研修、人事評価、労務管理、給与計算など、
多岐にわたる機能が求められます。
経営戦略や人事戦略に基づき、経営者と密に連携をとりながら、
どのような人が必要で、どのような人に育てたいのか、
そのために、どのような教育や研修を実施し、
どのように評価していくのか、
更には、それが企業の生産性の向上や業績の向上に
どのように寄与するのか、
経営資源の中核となる「ヒト」に関わる、人財開発、
キャリア形成への取り組みが、
企業の発展・繁栄のカギとなります。
常に危機感をもって、気づきを得ながら、
即行動に移すことが成否につながります。
人事労務管理のサポート業務を行っておりますので、お気軽にご相談ください！
15年以上の人事労務管理サポート経験に基づき、
貴社の状況に合わせた業務の実行支援をいたします！
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働き方改革の実務を代行します！【数社限定】
■当オフィスでは、働き方改革の実行支援を行っております！
テーマ 支援メニュー 多様な働き方の整備 社員区分の見直し 非正規社員の待遇改善 パート社員の均等均衡待遇実現 女性の活躍推進 人財活用戦略の策定 高齢者の就業支援 定年継続雇用年齢延長 若者の雇用促進 人財活用戦略の策定 育児と仕事の両立支援 両立支援制度整備の構築 介護と仕事の両立支援 両立支援制度整備の構築 長時間労働の是正 労働時間管理体制整備 ハラスメント対策 意識調査・社員研修・相談窓口設置 人材開発・キャリア支援 教育体系の整備
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